Seminarübersicht

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• Crash-Kurs Betriebsverfassungsrecht für Personaler und Führungskräfte

  Alles Wichtige für einen erfolgreichen und professionellen Umgang mit dem Betriebsrat
  Weitere Informationen und Buchung 17 Termine

• Krankheit und Fehlverhalten als Kündigungsgrund

  So kündigen Sie "die Richtigen”
  Weitere Informationen und Buchung 18 Termine

• Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber

  Alles was Sie wissen müssen und gestalten können
  Weitere Informationen und Buchung 6 Termine

• Leistungsorientierte Vergütung

  Von der Gestaltung bis zur rechtssicheren Implementierung
  Weitere Informationen und Buchung 6 Termine

• Die einvernehmliche Aufhebung von Arbeitsverträgen

  Wirksamkeit - Inhalte - Fallstricke
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

  Erfolgreiche Kommunikationsstrategien unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben
  Weitere Informationen und Buchung 9 Termine

• Arbeitszeit 4.0

  Flexible Arbeitszeitmodelle in Gegenwart und Zukunft
  Weitere Informationen und Buchung 8 Termine

• Arbeitsrecht kompakt: Von der Einstellung bis zur Kündigung

  Arbeitgeberrechte im Individualarbeitsrecht
  Weitere Informationen und Buchung 11 Termine

• Begrenzung der Schulungskosten von Betriebsräten

  Anspruchsprüfung, Verhätnismäßigkeit und Streitfälle aus der Praxis
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Die Kündigung und der Umgang mit `Low Performern`

  Personalpolitische und arbeitsrechtliche Maßnahmen bei Schlechtleistung
  Weitere Informationen und Buchung 16 Termine

• Grenzen der Freistellung von Betriebsräten

  Anforderungen, Entgeltfindung und Streitfälle in der Praxis
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung und bei Arbeitsschutzmaßnahmen

  Grenzen und Beteiligungstatbestände
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Grenzen des Betriebsrats

  Arbeitgeberrechte im Betriebsverfassungsrecht
  Weitere Informationen und Buchung 15 Termine

• Betriebsbedingte Kündigung – Strategische Vorbereitung

  Arbeitsrechtliche Maßnahmen vor einem Personalabbau
  Weitere Informationen und Buchung 2 Termine

• Fit im Arbeitsrecht für 2021

  Das Neueste aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
  Weitere Informationen und Buchung 18 Termine

• Arbeits- und Aufhebungsverträge – Optimal formuliert

  Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber rechtssicher einsetzen
  Weitere Informationen und Buchung 1 Termin

• Recruiting von A-Z

  Personalgewinnung optimieren und rechtssicher gestalten
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Betriebsbedingte Kündigung bei Auftragsrückgang und Restrukturierung

  Personalabbau rechtswirksam umsetzen
  Weitere Informationen und Buchung 8 Termine

• Teilzeit, Befristung, Elternzeit und Co.

  Von der Ausbildung bis zur Pflegezeit
  Weitere Informationen und Buchung 2 Termine

• Störenfriede im Betrieb

  So trennen Sie sich von schwierigen Mitarbeitern
  Weitere Informationen und Buchung 16 Termine

• Erfolgreich verhandeln mit dem Betriebsrat

  Verhandlungsanalyse - Strategien - Praktische Umsetzung
  Weitere Informationen und Buchung 7 Termine

• Arbeitszeit und Mitbestimmung

  Gesetzliche Vorgaben - Mitbestimmungstatbestände - Lösungen
  Weitere Informationen und Buchung 1 Termin

• IT-Systeme, DSGVO und Mitbestimmung

  Alles Wichtige für die Einführung und Änderung von IT-Systemen
  Weitere Informationen und Buchung 2 Termine

• Abbau von Fehlzeiten

  Alle arbeitsrechtlichen Optionen im Überblick
  Weitere Informationen und Buchung 8 Termine

• Grenzen der Mitbestimmung

  Wo das Mitspracherecht des Betriebsrats endet
  Weitere Informationen und Buchung 14 Termine

• Effektive Strategien im Umgang mit schwierigen Betriebsräten

  So reagieren Sie richtig auf blockierende und aggressive Betriebsräte
  Weitere Informationen und Buchung 6 Termine

• Die häufigsten Betriebsratssünden

  Die richtigen Reaktionsmöglichkeiten auf 18 "Klassiker" der Betriebspraxis
  Weitere Informationen und Buchung 3 Termine

• Inhouse-Seminare

  Inhouse-Trainings bieten sich zunächst immer dann an, wenn Sie gleich mehrere Personen schulen möchten. Doch auch wenn Sie ganz unternehmensspezifische Inhalte schulen lassen möchten, welche nicht in unseren öffentlichen Seminaren enthalten sind, kann ein Inhouse-Seminar die richtige Wahl sein. Grundsätzlich bestimmen Sie, welche Inhalte thematisiert werden sollen.
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• Labour Law for Employers

  Sie möchten deutsches Arbeitsrecht in englischer Sprache schulen lassen? Kein Problem - ob Individual- oder Kollektivarbeitsrecht - gerne erstellen wir ein Seminar nach Ihren Anforderungen!
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