Seminarinhalte:

• Kündigung bei fingierter und verschuldeter Arbeitsunfähigkeit
• Krankheitsbedingte Kündigung (z.B. wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Krankheit)
• Chancen des Arbeitgebers trotz Vorlage eines „gelben Scheins“
• Lohneinbehalt bei berechtigten Zweifeln an der AU (Beweiswerterschütterung)
• Sonderproblem: Alkohol- und Drogenabhängigkeit
• Typische Formen der verhaltensbedingten Kündigungen in der betrieblichen Praxis
• Straftaten, sexuelle Belästigung
• Arbeitsverweigerung, Arbeitsbummelei / Schlechtleistung
• Eigenmächtiger Urlaubsantritt bzw. Urlaubsverlängerung
• Missachtung von Arbeitsanweisungen
• Neben- und Konkurrenztätigkeit