| 08.05.2025 | - Frankfurt |
| 14.05.2025 | - München |
| 23.09.2025 | - Köln |
| 30.09.2025 | - Berlin |
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I. Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen
II. Vakanzen erfolgreich vermarkten / Stellenanzeigen und andere Recruting-Kanäle
III. Auswahlprozesse und -kriterien festlegen
IV. Typische Beurteilungsfehler
V. Bewerbermanagement
VI. Besonderheiten bei Telefoninterviews oder Videokonferenzen
VII. Interviews gestalten: relevante Themen und Fragen im Erstgespräch
VIII. Inhalte und Vorgehen im Zweitgespräch (mit praktischen Übungen)
IX. Vertragsverhandlungen zielgerichtete managen
I. Eine optimale Candidate Experience schaffen
1. Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe
2. Unkomplizierte Bewerbungsprozesse
3. Die richtige Atmosphäre schaffen
4. Mit Persönlichkeit überzeugen / emotionale und rationale Ansprache
5. Attraktivitätsfaktoren
6. Führungskräfte / Interviewende schulen und vorbereiten
II. Die Durchführung des Vorstellungsgespräches
1. Klassische Interviewtechniken (freie, strukturierte, halbstrukturierte Interviews)
2. Moderne Interviewformen (Bewerbungsvideos, Social Interviewing, Behavioral Interviewing, Künstliche Intelligenz)
3. Gesprächsstruktur und -ablauf: Der Interview-Leitfaden
4. Gesprächs- und Fragetechniken (mit praktischer Übung)
5. Wahrnehmung: Sprache, Mimik, Gestik, Stimme
6. Softskills treffsicher erkennen und beurteilen (mit praktischer Übung)
7. Interviews mit Führungskräften: Führungsverhalten erkennen und beurteilen
I. Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen
II. Vakanzen erfolgreich vermarkten / Stellenanzeigen und andere Recruting-Kanäle
III. Auswahlprozesse und -kriterien festlegen
IV. Typische Beurteilungsfehler
V. Bewerbermanagement
VI. Besonderheiten bei Telefoninterviews oder Videokonferenzen
VII. Interviews gestalten: relevante Themen und Fragen im Erstgespräch
VIII. Inhalte und Vorgehen im Zweitgespräch (mit praktischen Übungen)
IX. Vertragsverhandlungen zielgerichtete managen
I. Eine optimale Candidate Experience schaffen
1. Transparenz, Ehrlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe
2. Unkomplizierte Bewerbungsprozesse
3. Die richtige Atmosphäre schaffen
4. Mit Persönlichkeit überzeugen / emotionale und rationale Ansprache
5. Attraktivitätsfaktoren
6. Führungskräfte / Interviewende schulen und vorbereiten
II. Die Durchführung des Vorstellungsgespräches
1. Klassische Interviewtechniken (freie, strukturierte, halbstrukturierte Interviews)
2. Moderne Interviewformen (Bewerbungsvideos, Social Interviewing, Behavioral Interviewing, Künstliche Intelligenz)
3. Gesprächsstruktur und -ablauf: Der Interview-Leitfaden
4. Gesprächs- und Fragetechniken (mit praktischer Übung)
5. Wahrnehmung: Sprache, Mimik, Gestik, Stimme
6. Softskills treffsicher erkennen und beurteilen (mit praktischer Übung)
7. Interviews mit Führungskräften: Führungsverhalten erkennen und beurteilen
Es war mein erstes Seminar bei Schreiner Praxis-Seminare. Die kleine Gruppe und die angenehme Seminarkultur sorgten für eine aktive Beteiligung der Teilnehmer. Der Seminarleiter wirkte kompetent ohne den Anspruch zu erheben, allwissend zu sein. Sehr angenehm. So sollten Seminare laufen.
Nina Meyer ist als erfahrene HR-Beraterin bei der renommierten Personal- und Managementberatung Liebich & Partner AG tätig.
Sie verfügt über fundierte Expertise in der Konzeption und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Mit ihrer langjährigen Erfahrung unterstützt sie Unternehmen dabei, effiziente und zielgerichtete, aber auch durchdachte und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen. Nina Meyer kombiniert dabei tiefes Fachwissen mit pragmatischen Lösungen, die Sie unmittelbar in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
In dem Seminar „Vorstellungsgespräche erfolgreich führen und Recruiting-Prozesse optimieren“ gibt sie wertvolle Einblicke und konkrete Werkzeuge an die Hand, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern und qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte langfristig zu gewinnen.
Rico Hägele ist als erfahrener HR-Berater bei der renommierten Personal- und Managementberatung Liebich & Partner AG tätig.
Er verfügt über fundierte Expertise in der Konzeption und Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Mit seiner langjährigen Erfahrung unterstützt Rico Hägele Unternehmen dabei, effiziente und zielgerichtete, aber auch durchdachte und nachhaltige Personalentscheidungen zu treffen. Er kombiniert dabei tiefes Fachwissen mit pragmatischen Lösungen, die Sie unmittelbar in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
In dem Seminar „Vorstellungsgespräche erfolgreich führen und Recruiting-Prozesse optimieren“ gibt er wertvolle Einblicke und konkrete Werkzeuge an die Hand, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern und qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte langfristig zu gewinnen.
Das Seminar “Vorstellungsgespräche und optimierte Recruting-Prozesse” vermittelt praxisnahe Strategien, um den gesamten Recruiting-Prozess zu verbessern – von der Erstellung von Anforderungsprofilen über die Gestaltung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Vertragsverhandlungen.
Zu Beginn wird die Erstellung präziser Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen behandelt, um eine zielgerichtete Bewerbersuche zu gewährleisten. Es folgt die effektive Vermarktung von Vakanzen durch die richtige Gestaltung von Stellenanzeigen und die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
Anschließend lernen die Teilnehmer, wie sie Auswahlprozesse und -kriterien festlegen, um objektive und faire Entscheidungen zu treffen, und wie sie Beurteilungsfehler vermeiden können.
Im Bereich Bewerbermanagement werden Besonderheiten von Telefon- und Videointerviews thematisiert, um eine professionelle und positive Candidate Experience zu schaffen. Es folgt die Gestaltung erfolgreicher Vorstellungsgespräche, bei denen die richtige Mischung aus emotionaler und rationaler Ansprache sowie die Auswahl relevanter Interviewtechniken (klassische und moderne Methoden) im Vordergrund stehen.
Ein Schwerpunkt liegt auf der Erkennung von Softskills und Führungsverhalten, um die Eignung der Kandidaten präzise zu beurteilen. Schließlich werden Vertragsverhandlungen thematisiert, um diese zielgerichtet und professionell zu führen.
Zusammengefasst bietet das Seminar wertvolle Tools, um den Recruiting-Prozess effizient zu gestalten, die besten Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu sichern.
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
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Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.
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Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.
Schreiner Praxis-Seminare GbR
Am Wassertor 18
57439 Attendorn
Telefon: 0 27 22 – 95 92 35
Telefax: 0 27 22 – 95 92 37
E-Mail: info@praxisseminare.de
