Tarifbindung/-ausstieg – Fluch oder Segen für Arbeitgeber?

Tarif- und Arbeitskampfrecht - der richtige Umgang mit Gewerkschaften

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Inhalte
Das erwartet Sie
  • Wann besteht eine Tarifbindung?
  • Folgen der Tarifbindung
  • Einfluss auf die Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Auswirkung der Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis
  • Effektiver Umgang mit der Gewerkschaft
  • Ausstieg aus der Tarifbindung
  • Einschaltung der Gewerkschaft und Streik
Eckdaten
Im Überblick
Für wen eignet sich das Seminar?
Vorstand
Geschäftsführer
Personalleiter
HR-Manager
6,5
Zeitstunden nach § 15 FAO
Terminauswahl
  • 24.10.2023 - Nürnberg
  • 05.12.2023 - München
  • 16.01.2024 - Hannover
  • 29.02.2024 - Hamburg
Präsenz
Inhouse
895,- zzgl. MwSt.
Auf Anfrage
  • 4 Termine in ganz Deutschland
  • Praxiserfahrene Arbeitsrechtler als Referenten
  • Konkrete Antworten auf Ihre persönlichen Fragen im Seminar
  • Kleine Gruppen für optimalen Austausch
  • Mit Fallbeispielen aus der Praxis und aktueller Rechtsprechung
  • Bei Präsenzseminaren sind Seminargetränke, Mittagessen sowie Parkgebühren im Preis inbegriffen
Schreiner Praxis-Seminare hat 4,59 von 5 Sternen 1015 Bewertungen auf ProvenExpert.com
Inhalte
Das erwartet Sie
  • Wann besteht eine Tarifbindung?
  • Folgen der Tarifbindung
  • Einfluss auf die Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Auswirkung der Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis
  • Effektiver Umgang mit der Gewerkschaft
  • Ausstieg aus der Tarifbindung
  • Einschaltung der Gewerkschaft und Streik
Ablaufplan
Themen & Details
Wann besteht eine Tarifbindung?

I. Beiderseitige Mitgliedschaft

II. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

  1. Statische Bezugnahmeklausel
  2. Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
  3. Große dynamische Bezugnahmeklausel

 

III. Allgemeinverbindlichkeit

IV. Haus- bzw. Firmentarifvertrag

Folgen der Tarifbindung

I. Welche Mitarbeiter sind gebunden ?

II. Was gilt für andere Mitarbeiter ?

III. AT-Mitarbeiter

Einfluss auf die Mitbestimmung des Betriebsrats

I. Tarifsperre gemäß § 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG

II. Tarifvorbehalt gemäß § 77 Abs. 3 BetrVG

III. Öffnungsklauseln

Auswirkung der Tarifbindung auf das Arbeitsverhältnis

I. Mindestbestimmungen

II. Günstigkeitsprinzip gemäß § 4 Abs. 3 TVG

III. Verzichtsverbot gemäß § 4 Abs. 4 TVG

Effektiver Umgang mit der Gewerkschaft

I. Rechte der Gewerkschaft 

  1. Zutrittsrecht
  2. Recht zur Werbung
  3. Gewerkschaftliche Vertrauensleute

 

II. Grenzen der Gewerkschaft

  1. Beachtung der Arbeitspflicht der Arbeitnehmer
  2. Hausrecht des Arbeitgebers
  3. Schutz von Außenseitern
  4. Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers
  5. Neutralitätspflicht des Betriebsrats
Ausstieg aus der Tarifbindung

I. Formen des Ausstiegs

  1. Austritt aus dem Arbeitgeberverband
  2. Kündigung eines Haustarifvertrages
  3. Umstrukturierung und Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
  4. „Herauswandern“ aus dem Geltungsbereich

 

II. Rechtsfolgen

  1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG
  2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG
  3. „Umgehung“
Einschaltung der Gewerkschaft und Streik

I. Streikgefahr

  1. Friedenspflicht
  2. Bewertung des Arbeitskampfrisikos
  3. Effektive Strategien zur Vorbereitung auf Streikmaßnahmen

 

II. Streikrecht

  1. Zulässige Streikziele
  2. Verhältnismäßigkeitsprinzip
  3. Arbeitskampffreie Bereiche?
  4. Der Warnstreik
  5. Urabstimmung
  6. Erhaltungsarbeiten und Notdienst

 

III. Streikabwehr

  1. Aussperrung – bringt das was?
  2. Streikprämien
  3. Verweigerung der Entgelt Zahlung
  4. Zurückbehaltungsrecht
  5. Arbeitskampfkündigungen

I. Beiderseitige Mitgliedschaft

II. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel

  1. Statische Bezugnahmeklausel
  2. Kleine dynamische Bezugnahmeklausel
  3. Große dynamische Bezugnahmeklausel

 

III. Allgemeinverbindlichkeit

IV. Haus- bzw. Firmentarifvertrag

I. Welche Mitarbeiter sind gebunden ?

II. Was gilt für andere Mitarbeiter ?

III. AT-Mitarbeiter

I. Tarifsperre gemäß § 87 Abs. 1 Satz 1 BetrVG

II. Tarifvorbehalt gemäß § 77 Abs. 3 BetrVG

III. Öffnungsklauseln

I. Mindestbestimmungen

II. Günstigkeitsprinzip gemäß § 4 Abs. 3 TVG

III. Verzichtsverbot gemäß § 4 Abs. 4 TVG

I. Rechte der Gewerkschaft 

  1. Zutrittsrecht
  2. Recht zur Werbung
  3. Gewerkschaftliche Vertrauensleute

 

II. Grenzen der Gewerkschaft

  1. Beachtung der Arbeitspflicht der Arbeitnehmer
  2. Hausrecht des Arbeitgebers
  3. Schutz von Außenseitern
  4. Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers
  5. Neutralitätspflicht des Betriebsrats

I. Formen des Ausstiegs

  1. Austritt aus dem Arbeitgeberverband
  2. Kündigung eines Haustarifvertrages
  3. Umstrukturierung und Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
  4. „Herauswandern“ aus dem Geltungsbereich

 

II. Rechtsfolgen

  1. Nachbindung gemäß § 3 Abs. 3 TVG
  2. Nachwirkung gemäß § 4 Abs. 5 TVG
  3. „Umgehung“

I. Streikgefahr

  1. Friedenspflicht
  2. Bewertung des Arbeitskampfrisikos
  3. Effektive Strategien zur Vorbereitung auf Streikmaßnahmen

 

II. Streikrecht

  1. Zulässige Streikziele
  2. Verhältnismäßigkeitsprinzip
  3. Arbeitskampffreie Bereiche?
  4. Der Warnstreik
  5. Urabstimmung
  6. Erhaltungsarbeiten und Notdienst

 

III. Streikabwehr

  1. Aussperrung – bringt das was?
  2. Streikprämien
  3. Verweigerung der Entgelt Zahlung
  4. Zurückbehaltungsrecht
  5. Arbeitskampfkündigungen
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Persönliche Expertise
Referenten des Seminars
Im Fokus
Dominic Wallenstein

Herr Wallenstein ist als Rechtsanwalt am Karlsruher Standort der Sozietät Dr. Schreiner + Partner tätig.

Er absolvierte sein Studium der Rechtswissenschaften an der Philipps-Universität Marburg und der Universität Bielefeld.

Nach seinem Referendariat im OLG-Bezirk Hamm, während dem er sich arbeitsrechtlich orientierte, arbeitete Herr Wallenstein als Rechtsanwalt für einen Arbeitgeberverband der Chemie-Industrie und nahm in diesem Rahmen arbeitsrechtliche Beratungs- und Gerichtsmandate der Kundenunternehmen wahr. Ein Schwerpunkt lag dabei auch bei der Vertretung im Rahmen von individualarbeitsrechtlichen Prozessen.

Herr Wallenstein berät und vertritt in der Sozietät Dr. Schreiner + Partner Unternehmen in allen individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.

Im Rahmen von Kündigungsschutzprozessen wird Dominic Wallenstein von seinen Mandanten besonders für seine strategische Vorgehensweise und sein Verhandlungsgeschick bei Vergleichen geschätzt.

Seinen Beratungsschwerpunkt setzt er im Bereich des Betriebsverfassungs- sowie im Tarifrecht. Er begleitet Unternehmen bei Restrukturierungsprozessen und berät diese im Rahmen der Zusammenarbeit und den Verhandlungen mit dem Betriebsrat, auch vor Einigungsstellen oder in Haustarifverhandlungen.

Teilnehmerstimme
„Tolle Fallbeispiele aus der Praxis“

Das Seminar war sehr spannend und man konnte viele hilfreiche Tipps mit in den Berufsalltag nehmen!

Anonym | 25.05.2023
Details
Inhalte des Seminars

Die Tarifbindung ist in Deutschland seit Jahren rückläufig. Einerseits benötigen viele Arbeitnehmer heute keine Gewerkschaft mehr, die sie vertritt – sie können ihre Interessen durchaus auch eigenständig gut gegenüber ihrem Arbeitgeber vertreten. Andererseits sind die Tarifabschlüsse für viele mittelständischen Unternehmen schlichtweg nicht bezahlbar. Zu oft entsteht der Eindruck die Abschlüsse werden nur für die “Großen” gemacht.

Andererseits gibt es auch Unternehmen, die neu in die Tarifbindung hineingehen oder zumindest überlegen dies zu tun.

Dieses Seminar zeigt Ihnen die Grundlagen der Tarifbindung auf, welche Rolle die Gewerkschaften spielen und wie Arbeitgeber mit Gewerkschaften arbeiten und umgehen können, und wie der Austritt aus der Tarifbindung gelingt – Schritt für Schritt. Wer sich mit dem Thema bereits beschäftigt hat weiß, dass es nicht mit einer Kündigung getan ist, sondern dass unterschiedliche Übergangsszenarien und Optionen bestehen.

Ihr Referent, ein erfahrener Tarifrechtler, liefert konkrete und bewährte Handlungsempfehlungen.

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FAQ
Häufige Fragen
Werden im Seminar individuelle Fragen beantwortet?

Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen. 

Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag. 

Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.

Kann ich ein Seminar stornieren und / oder umbuchen?

Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden. 

Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.

Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich. 

Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich. 

Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.

Wie und wann erfahre ich vom konkreten Veranstaltungsort / Zugangslink?

Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt. 

Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort. 

Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.

Wann und wie erhalte ich Seminarunterlagen?

Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation. 

Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation einmal in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Zudem können Sie die Unterlagen eine Woche vor dem Seminartermin in Ihrem persönlichen Lernbereich einsehen und herunterladen. 

Bei WebSeminaren kann die Dokumentation ebenfalls im persönlichen Lernbereich eine Woche vor dem Seminartermin eingesehen und heruntergeladen werden.

Wie kann ich meine Parkkosten einreichen / erstattet bekommen?
Sofern Sie im hoteleigenen Parkhaus parken, können Sie das Parkticket einfach beim Verlassen des Hotels an der Hotelrezeption abgeben. Das Ticket wird dann freigeschaltet und die Kosten direkt auf unsere Gesamtrechnung gebucht. Parken Sie in einem anderen Parkhaus, so können Sie uns den Originalbeleg einreichen und wir erstatten die Gebühr auf ein von Ihnen angegebenes Konto. Bitte beachten Sie, dass wir zwingend den Originalbeleg dafür benötigen.
Was ist eine persönliche Lernumgebung?

In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.

Erhalte ich eine Teilnahmebestätigung oder ein Zertifikat?

Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.

Bestehen finanzielle Fördermöglichkeiten?

Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer. 

Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.

Besteht die Möglichkeit von Rahmen- oder Großkunden­vereinbarungen?
Ja, sprechen Sie uns bitte persönlich unter info@praxisseminare.de an. Gerne stimmen wir mit Ihnen eine persönliche Vereinbarung ab.

Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen. 

Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag. 

Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.

Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden. 

Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.

Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich. 

Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich. 

Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.

Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt. 

Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort. 

Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.

Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation. 

Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation einmal in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Zudem können Sie die Unterlagen eine Woche vor dem Seminartermin in Ihrem persönlichen Lernbereich einsehen und herunterladen. 

Bei WebSeminaren kann die Dokumentation ebenfalls im persönlichen Lernbereich eine Woche vor dem Seminartermin eingesehen und heruntergeladen werden.

Sofern Sie im hoteleigenen Parkhaus parken, können Sie das Parkticket einfach beim Verlassen des Hotels an der Hotelrezeption abgeben. Das Ticket wird dann freigeschaltet und die Kosten direkt auf unsere Gesamtrechnung gebucht. Parken Sie in einem anderen Parkhaus, so können Sie uns den Originalbeleg einreichen und wir erstatten die Gebühr auf ein von Ihnen angegebenes Konto. Bitte beachten Sie, dass wir zwingend den Originalbeleg dafür benötigen.

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Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer. 

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Hinweise
Seminardetails
Genauer Veranstaltungsort

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Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.

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