Über den Button „Termine ansehen“ gelangen Sie zur Terminauswahl. Wählen Sie den für Sie optimalen Termin und fahren Sie fort, um Ihre Teilnahme sicherzustellen.
I. Factual
1. Definition of company and enterprise
2. Operating units (branches)
3. Joint operation
4. Micro-enterprises
5. Trend companies
6. Options for structuring through collective agreements and works agreements
II. Personal
1 . Employees / freelancers
2. Executive employees
3. Temporary workers (eligibility to vote / thresholds / differentiation from contract for work)
III. Spatial
I. What training is required?
II. time limit
III. What costs must the employer bear?
I. Right to inspect wage and salary lists
II. Duty of confidentiality
III. Prohibition of industrial action / company obligation to maintain peace
I. The works agreement
1. Form / subject matter / effect
2. Termination and subsequent effect
3. Collective bargaining reservation gern. § Section 77 (3) BetrVG
II. The regulatory agreement
III. The conciliation committee (competence, composition, costs, procedure)
I. Situations not subject to co-determination
1. In individual cases (demarcation from collective facts)
2. In emergencies (distinction from urgent cases)
3. No scope for regulation
4. Delimitation of the “whether” not subject to co-determination from the “how” subject to co-determination
5. Precedence of collective bargaining
II. The facts subject to co-determination
1. Operational organization
2. Working time regulations
3. Overtime and short-time work
4. Vacation regulations
5. Employee monitoring through technical equipment
6. Occupational health and safety7. Company wage structure / performance-related remuneration
I. Co-determination in hiring, transfers, classification and regrouping within the meaning of § 99 BetrVG
1 . Grounds for refusal of consent
2. Procedure in the event of refusal of consent by the works council
3. Provisional measure within the meaning of § 100 BetrVG
II. Works council consultation prior to dismissals
1 . Form / timing / deadlines
2. Statement of the works council – effects of an objection (entitlement to continued employment)
3. Content of the consultation
a) Personal details and social data
b) Type and date of dismissal
c) All significant reasons for termination
I. Changes to operations within the meaning of § 111 BetrVG
1 . Information and consultation rights of the works council
2. Attempt at a reconciliation of interests
3. Social compensation plan
I. Factual
1. Definition of company and enterprise
2. Operating units (branches)
3. Joint operation
4. Micro-enterprises
5. Trend companies
6. Options for structuring through collective agreements and works agreements
II. Personal
1 . Employees / freelancers
2. Executive employees
3. Temporary workers (eligibility to vote / thresholds / differentiation from contract for work)
III. Spatial
I. What training is required?
II. time limit
III. What costs must the employer bear?
I. Right to inspect wage and salary lists
II. Duty of confidentiality
III. Prohibition of industrial action / company obligation to maintain peace
I. The works agreement
1. Form / subject matter / effect
2. Termination and subsequent effect
3. Collective bargaining reservation gern. § Section 77 (3) BetrVG
II. The regulatory agreement
III. The conciliation committee (competence, composition, costs, procedure)
I. Situations not subject to co-determination
1. In individual cases (demarcation from collective facts)
2. In emergencies (distinction from urgent cases)
3. No scope for regulation
4. Delimitation of the “whether” not subject to co-determination from the “how” subject to co-determination
5. Precedence of collective bargaining
II. The facts subject to co-determination
1. Operational organization
2. Working time regulations
3. Overtime and short-time work
4. Vacation regulations
5. Employee monitoring through technical equipment
6. Occupational health and safety7. Company wage structure / performance-related remuneration
I. Co-determination in hiring, transfers, classification and regrouping within the meaning of § 99 BetrVG
1 . Grounds for refusal of consent
2. Procedure in the event of refusal of consent by the works council
3. Provisional measure within the meaning of § 100 BetrVG
II. Works council consultation prior to dismissals
1 . Form / timing / deadlines
2. Statement of the works council – effects of an objection (entitlement to continued employment)
3. Content of the consultation
a) Personal details and social data
b) Type and date of dismissal
c) All significant reasons for termination
I. Changes to operations within the meaning of § 111 BetrVG
1 . Information and consultation rights of the works council
2. Attempt at a reconciliation of interests
3. Social compensation plan
Viele spannende Praxisbeispiele, kleiner Teilnehmerkreis (7 Teilnehmer), sehr eloquenter und erfahrener Referent. Ich empfehle das Seminar sehr gern weiter.
Das Seminar “Grenzen des Betriebsrats” – Durchgeführt in englischer Sprache / The seminar “Grenzen des Betriebsrats” – Conducted in English.
Limits of the Works Council: Strategies for Employers to strengthen their position
Target Audience: Executives, HR managers, and professionals who wish to work effectively with the works council.
In our seminar “Limits of the Works Council,” we provide you with practical insights and strategies to make collaboration with the works council advantageous for you. Discover how to recognize and utilize the boundaries of co-determination to effectively and legally implement your business decisions.
Overview of Seminar Content:
– Areas of Responsibility of the Works Council: Gain clarity on the factual, personal, and spatial limits of the works council’s activities. Understand where your freedoms to act lie and how you can use them in accordance with legal requirements.
– Exemptions and Training: Learn about the legal foundations for the exemption of works council members and the coverage of training costs. Discover strategies to effectively control and limit associated costs.
– Trustful Collaboration: Learn how to create a positive working environment through the mandate of trustful collaboration and adherence to confidentiality obligations, without losing sight of your business objectives.
– Co-determination in Social and Personnel Matters: Identify situations free from co-determination and understand the limits of co-determination in hiring, transfers, and company disciplinary measures. We will show you how to act in these areas without unnecessary restrictions from the works council.
– Economic Co-determination: Gain insights into co-determination rights during operational changes and learn how to efficiently design information and consultation processes to advance your economic decisions.
Your Benefits:
– Legal Certainty: Strengthen your position with a deeper understanding of the legal framework and the limits of co-determination.
– Strategic Options: Develop concrete strategies to pursue your business goals while maintaining constructive collaboration with the works council.
– Cost Control: Learn methods to effectively control and limit costs incurred by the works council.
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat.
Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.
Oops! Wir konnten Ihr Formular nicht lokalisieren.
Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.
Schreiner Praxis-Seminare GbR
Am Wassertor 18
57439 Attendorn
Telefon: 0 27 22 – 95 92 35
Telefax: 0 27 22 – 95 92 37
E-Mail: info@praxisseminare.de