KI und Arbeitsrecht

Dieses Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personaler, HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmen rechtssicher gestalten wollen. Es vermittelt fundiertes arbeitsrechtliches Know-how und praxisnahe Lösungsansätze, um KI-Technologien rechtskonform einzuführen, Haftungsrisiken zu vermeiden und Konflikte mit dem Betriebsrat zu minimieren.

Rechtlicher Rahmen für KI im Unternehmen

Wir ordnen den Einsatz von KI-Systemen arbeitsrechtlich ein und geben einen strukturierten Überblick über die relevanten Rechtsquellen: DSGVO, EU-KI-Verordnung (AI Act), BetrVG sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Rechtsprechung. Sie lernen, wie KI-Systeme rechtlich einzuordnen sind und wo die Grenze zwischen zulässigem Tool-Einsatz und mitbestimmungspflichtiger Technologie verläuft.

Mitbestimmung des Betriebsrats beim KI-Einsatz

Ein zentraler Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Wann liegt eine technische Überwachung vor? Welche KI-Anwendungen lösen zwingend Beteiligungsrechte aus? Anhand typischer Konfliktfelder – etwa Recruiting-Tools, Leistungs- und Verhaltensbewertung, Schichtplanung oder HR-Analytics – zeigen wir praxisnah, wie Arbeitgeber Gestaltungs- und Verhandlungsspielräume nutzen können.

Haftungs- und Compliance-Risiken für Arbeitgeber

Der Einsatz von KI birgt erhebliche Risiken: Diskriminierung, Datenschutzverstöße sowie fehlende Transparenz und Dokumentation können schnell zu Haftungsfällen führen. Im Seminar klären wir, wer bei KI-gestützten Entscheidungen wofür haftet, und zeigen auf, wie sich Risiken durch klare Prozesse, interne Richtlinien, Dokumentationspflichten und eine rechtssichere Vertragsgestaltung wirksam minimieren lassen.

KI im Arbeitsverhältnis – konkrete Use-Cases

Anhand praxisnaher Beispiele beleuchten wir die Zulässigkeit und Grenzen von KI im gesamten Arbeitsverhältnis: von der Bewerberauswahl über Leistungssteuerung und Personalentwicklung bis hin zur Vorbereitung von Abmahnungen und Kündigungsentscheidungen. Sie erfahren, was heute bereits rechtlich möglich ist – und wo aktuell noch klare Grenzen bestehen.

Gestaltung & Implementierung in der Praxis

Abschließend zeigen wir, wie KI-Tools rechtssicher im Unternehmen eingeführt werden können. Themen sind u. a. die Erstellung interner KI-Richtlinien, Schulungs- und Sensibilisierungspflichten, die frühzeitige Einbindung des Betriebsrats sowie die notwendige Dokumentation zur Vorbereitung auf Prüfungen durch Datenschutz- und Aufsichtsbehörden.

Praxisorientierte Lösungsansätze:
Das Seminar berücksichtigt aktuelle gesetzliche Entwicklungen und Rechtsprechung und unterstützt Sie dabei, eine rechtssichere und zukunftsfähige KI-Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Eine essenzielle Ressource für alle, die Künstliche Intelligenz im Unternehmen nutzen wollen, ohne arbeitsrechtliche Risiken einzugehen.