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Präsenz-Seminare finden unter Einhaltung der 2G-Plus / Booster Regel statt

Dabei werden in Zusammenarbeit mit den Hotels die erforderlichen Hygienemaßnahmen wie Sicherheitsabstand, Belüftung, Desinfektionsmittel sowie erhöhte Hygienestandards in den Hotels umgesetzt.

Die Sicherheit und Gesundheit der Teilnehmer hat höchste Priorität. Ab Januar 2022 findet daher bundesweit die 2G-Plus Regel Anwendung. Ein Impfnachweis oder ein Nachweis der Genesung (nicht älter als 6 Monate) sowie ein Testnachweis nicht älter als 24 h (PCR-Test oder Antigen-Schnelltest mit Zertifikat) ist damit Voraussetzung zur Teilnahme. Personen mit Booster-Impfung benötigen keinen Testnachweis. Nähere und aktuelle Informationen können Sie gerne bei uns anfragen.

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Grenzen der Freistellung von Betriebsräten
Anforderungen, Entgeltfindung und Streitfälle in der Praxis

Seminarinhalte:

I. Der Unterschied zwischen der völligen und der situativen Freistellung

II. Die völlige Freistellung von Betriebsratsmitgliedern gemäß § 38 BetrVG

  1. Zahl der freizustellenden Mitglieder
  2. Erhöhung der Anzahl der Freigestellten möglich?
  3. Vollfreistellungen und Teilfreistellungen
  4. Ersatzfreistellungen
  5. Zeitliche Lage der Teilfreistellung
  6. Abmeldepflichten?
  7. Wahl der freizustellenden Betriebsratsmitglieder
  8. Beteiligung des Arbeitgebers, Einigungsstelle

III. Die situative Freistellung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG

  1. Aufgabenbezug der Tätigkeit
  2. Erforderlichkeit der Arbeitsbefreiung
  3. Ab- und Zurückmeldepflicht
  4. Berücksichtigung betrieblicher Belange
  5. Auskunftsanspruch des Arbeitgebers in Bezug auf die verrichteten Betriebsratstätigkeiten?
  6. Ausgleich für Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit?
  7. Der Freistellungsanspruch in flexiblen Arbeitszeitmodellen
  8. Sanktionsmöglichkeiten bei Pflichtverstößen (Entgeltkürzung, Abmahnung, Kündigung)

IV. Die Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder

  1. Grundlagen
  2. Betriebsratsamt als unentgeltliches Ehrenamt, § 37 Abs. 1 BetrVG
  3. Bezahlung nach dem Entgeltausfallprinzip
  4. Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot, § 78 BetrVG
  5. Entgeltschutz gemäß § 37 Abs. 4 BetrVG
  6. Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Bezahlung
  7. Zivilrechtliche Folgen
  8. Strafrechtliche Folgen

V. Beruflicher Tätigkeitsschutz gemäß § 37 Abs. 5 BetrVG

VI. Anspruch auf berufliche Weiterbildung gemäß § 38 Abs. 4 BetrVG

VII. Streitigkeiten

 


Die nächsten Termine
Datum Veranstaltungsort
28.03.2022 10:30 bis 12:00 Uhr
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11.07.2022 10:30 bis 12:00 Uhr
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