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I. Der Grundsatz der Tarifautomatik
II. Ausgeübte oder auszuübende Tätigkeit als Grundlage der Eingruppierung?
III. Die Stellenausschreibung
IV. Die Bedeutung der Ausbildung
V. Das Verfahren der Eingruppierung
I. Voraussetzung für eine Höhergruppierung (6-Monats-Frist)
II. Reichweite des arbeitgebersseitigen Weisungsrechts innerhalb der Monats-Frist
III. Unterbrechungen während der 6-Monats-Frist
I. Persönliche Zulage
II. Auswirkungen auf andere Vergütungbestandteile
III. Arbeitgeberseitiges Weisungsrecht und doppelte Billigkeitsprüfung
IV. Abgrenzung zur Führungsposition auf Zeit
V. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bzw. Personalrats
I. Die maßgebliche Entgeltordnung
II. Möglichkeit der Entgeltabsenkung gemäß § 15 Abs. 3 TVöD
I. Zeitabhängiger Stufenaufstieg
II. Leistungsabhängiger Stufenaufstieg
I. Abgrenzung zum leistungsbezogenen Stufenaufstieg
II. Arten des Leistungsentgelts (Leistungsprämie, Erfolgsprämie, Leistungszulage)
I. Allgemeiner und besonderer Teil der Entgeltordnung
II. Besonderer Teil
III. Allgemeiner Teil – Unterscheidung zwischen allgemeinen und speziellen Tätigkeitsmerkmalen
IV. grundsätzliche Eingruppierungsregelungen
I. Beschreibung der Tätigkeit
II. Bildung von Arbeitsvorgängen
III. Bestimmung des richtigen Teils der Entgeltordnung
IV. Prüfung der subjektiven Voraussetzungen
V. Prüfung der Tätigkeitsmerkmale
VI. Abarbeitung der Fallgruppen
VII. Beachtung von Protokollerklärungen
VIII. Klärung von Unterstellungsverhältnissen
IX. Dokumentation der Ergebnisse
I. Der Grundsatz der Tarifautomatik
II. Ausgeübte oder auszuübende Tätigkeit als Grundlage der Eingruppierung?
III. Die Stellenausschreibung
IV. Die Bedeutung der Ausbildung
V. Das Verfahren der Eingruppierung
I. Voraussetzung für eine Höhergruppierung (6-Monats-Frist)
II. Reichweite des arbeitgebersseitigen Weisungsrechts innerhalb der Monats-Frist
III. Unterbrechungen während der 6-Monats-Frist
I. Persönliche Zulage
II. Auswirkungen auf andere Vergütungbestandteile
III. Arbeitgeberseitiges Weisungsrecht und doppelte Billigkeitsprüfung
IV. Abgrenzung zur Führungsposition auf Zeit
V. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bzw. Personalrats
I. Die maßgebliche Entgeltordnung
II. Möglichkeit der Entgeltabsenkung gemäß § 15 Abs. 3 TVöD
I. Zeitabhängiger Stufenaufstieg
II. Leistungsabhängiger Stufenaufstieg
I. Abgrenzung zum leistungsbezogenen Stufenaufstieg
II. Arten des Leistungsentgelts (Leistungsprämie, Erfolgsprämie, Leistungszulage)
I. Allgemeiner und besonderer Teil der Entgeltordnung
II. Besonderer Teil
III. Allgemeiner Teil – Unterscheidung zwischen allgemeinen und speziellen Tätigkeitsmerkmalen
IV. grundsätzliche Eingruppierungsregelungen
I. Beschreibung der Tätigkeit
II. Bildung von Arbeitsvorgängen
III. Bestimmung des richtigen Teils der Entgeltordnung
IV. Prüfung der subjektiven Voraussetzungen
V. Prüfung der Tätigkeitsmerkmale
VI. Abarbeitung der Fallgruppen
VII. Beachtung von Protokollerklärungen
VIII. Klärung von Unterstellungsverhältnissen
IX. Dokumentation der Ergebnisse
Der Seminarleiter hat das Thema sehr lebhaft und interessant gestaltet. Ich fand ihn auch sehr respektvoll und zuvorkommend. Es war sehr lehrreich und sehr angenehm. Gern wieder.
Dr. Dirk Schreiner ist als Rechtsanwalt im Attendorner Büro der Kanzlei tätig. Er ist Partner und Gründer der Sozietät.
Nach seinem Studium an der Rheinischen-Wilhelms-Universität Bonn und der Universität Münster promovierte er im Jahre 1987. Anschließend arbeitete er in einer OLG-Kanzlei in Hamm sowie in einer Arbeitsrechtsboutique in Münster. Im Jahre 1993 gründete er die Anwaltskanzlei Dr. Schreiner + Partner.
Dr. Schreiner vertritt Unternehmen schwerpunktmäßig im Bereich des Betriebsverfassungsrechts. Er ist ausgewiesener Experte insbesondere bei Fragen der Umstrukturierung und Konsolidierung. Er begleitet Unternehmen in den Verhandlungen mit Betriebsräten über Interessenausgleich und Sozialplan ebenso wie bei Betriebsübergängen und Massenentlassungen.
Darüber hinaus begleitet er Unternehmen bei der Einführung, Gestaltung und Umsetzung alternativer Formen der betrieblichen Mitbestimmung (Mitarbeitervertretungen, Belegschaftsausschüsse) außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes und leistet damit seinen Beitrag zu einem konsensualen Miteinander von Unternehmensleitung und Belegschaft.
Er gibt seine Kenntnisse und Erfahrungen seit 2001 regelmäßig im Rahmen von offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen weiter, wobei er für seinen prägnanten und kurzweiligen Vortragsstil bekannt ist. Über 10.000 Führungskräfte besuchten bereits eine seiner Veranstaltungen.
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personalsachbearbeiter, Mitarbeitende aus Personal- und Entgeltabteilungen sowie Fachkräfte, die mit der Eingruppierung und Vergütung nach dem TVöD-VKA befasst sind.
Die korrekte Eingruppierung von Beschäftigten gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Personalbereich. Fehler können erhebliche finanzielle und rechtliche Folgen haben. In unserem Seminar erhalten Sie das notwendige Fachwissen und eine systematische Vorgehensweise, um Eingruppierungen nach dem TVöD-VKA rechtssicher vorzunehmen und tarifrechtliche Fragestellungen sicher zu beurteilen.
Seminarinhalte im Überblick:
Ihr Nutzen:
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag.
Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.
Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.
Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.
Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.
Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich.
Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.
Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt.
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort.
Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.
Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.
In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.
Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.
Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer.
Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.
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Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.
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Schreiner Praxis-Seminare GbR
Am Wassertor 18
57439 Attendorn
Telefon: 0 27 22 – 95 92 35
Telefax: 0 27 22 – 95 92 37
E-Mail: info@praxisseminare.de
