Arbeitsrecht kompakt: Von der Einstellung bis zur Kündigung

Arbeitgeberrechte im Individualarbeitsrecht

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Inhalte
Das erwartet Sie
  • Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräche
  • Arbeitsvertrag - Arbeitgeberfreundliche Gestaltungsoptionen
  • Vergütung und Bonifikation
  • Befristung, Teilzeit und Elternzeit
  • Krankheit / Arbeitsunfähigkeit - Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Urlaub und Urlaubsregelungen
  • Gesetzliche Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit
  • Abmahnung und Kündigung
Eckdaten
Im Überblick
Für wen eignet sich das Seminar?
HR-Manager
Personalleiter
Führungskräfte
Geschäftsführer
Syndikus
6,5
Zeitstunden nach § 15 FAO
Terminauswahl
  • 23.01.2025 - Stuttgart
  • 06.03.2025 - Live-Online
    07.03.2025
  • 25.03.2025 - Frankfurt
  • 03.04.2025 - München
  • + 3 weitere Optionen
Präsenz
Live-Online
Inhouse
895,- zzgl. MwSt.
Auf Anfrage
  • 7 Termine in ganz Deutschland
  • Praxiserfahrene Arbeitsrechtler als Referenten
  • Konkrete Antworten auf Ihre persönlichen Fragen im Seminar
  • Kleine Gruppen für optimalen Austausch
  • Mit Fallbeispielen aus der Praxis und aktueller Rechtsprechung
  • Bei Präsenzseminaren sind Seminargetränke, Mittagessen sowie Parkgebühren im Preis inbegriffen
Schreiner Praxis-Seminare hat 4,60 von 5 Sternen 2241 Bewertungen auf ProvenExpert.com
Inhalte
Das erwartet Sie
  • Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräche
  • Arbeitsvertrag - Arbeitgeberfreundliche Gestaltungsoptionen
  • Vergütung und Bonifikation
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  • Krankheit / Arbeitsunfähigkeit - Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Urlaub und Urlaubsregelungen
  • Gesetzliche Rahmenbedingungen zur Arbeitszeit
  • Abmahnung und Kündigung
Sehr informatives Seminar. Eine klare Empfehlung von mir.
Teilnehmerin | 05.06.2024
Der Dozent hat die Sachverhalte anschaulich dargestellt und hatte eine angenehme Art auch trockene Themen interessant zu gestalten.
Anonym | 05.06.2024
Die Rahmenbedingungen im Hotel waren sehr gut und das Seminar sehr informativ und kurzweilig.
Die Themen wurden praxisnah dargelegt und Rückfragen ausführlich diskutiert. Vielen Dank!
Teilnehmerin | 29.05.2024
Das Seminar mit dem Dozenten war sehr kurzweilig und informativ. Er ist auf alle Fragen eingegangen und hat diese kompetent beantwortet.
Teilnehmerin | 20.03.2024

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Ablaufplan
Themen & Details
Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses

I. Stellenausschreibung

II. Bewerbungsgespräch

III. Absagen / Vermeidung von Verstößen gegen das AGG

Der Arbeitsvertrag

I. Wer ist Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, freier Mitarbeiter bzw. Werkvertragspartner?

II. Typische notwendige und sinnvolle Arbeitsvertragsklauseln (z. B. zum Direktionsrecht, zur Probezeit, zur Nebenbeschäftigung, zum Dienstwagen, zum Wettbewerbsverbot bzw. Ausschlussklauseln)

III. AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen

Fragen zur Vergütung

I. Überblick über die verschiedenen Entgeltformen

II. Wirksame Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

III. Rückzahlungsklauseln

IV. Kürzungsmöglichkeiten für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit

V. Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes

VI. Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes

Befristung, Teilzeit, Elternzeit

I. Rechtssichere Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne und mit Sachgrund

II. Voraussetzungen für einen Anspruch auf Teilzeitarbeit

III. Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?

IV. Elternzeit- und Mutterschutz
1. Anspruchsberechtigung und Dauer
2. Verlängerung und Kürzung
3. Aufteilung unter den Eltern
4. Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit

Krankheit / Arbeitsunfähigkeit

I. Voraussetzungen für einen Entgeltfortzahlungsanspruch

II. Länge des Entgeltfortzahlungsanspruchs

III. Abmelde- und Nachweispflichten

IV. Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs / Besonderheiten bei Leistungsvergütung

V. Erschütterung des Beweiswertes einer AU-Bescheinigung

Urlaub

I. Urlaubslänge und Urlaubsgrundsätze

II. Voraussetzungen für das Entstehen des vollen Urlaubsanspruchs / Teilurlaub

III. Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

IV. Urlaubsabgeltungsansprüche

V. Verzicht auf Urlaubsansprüche

Arbeitszeit

I. Länge und Verteilung der Arbeitszeit

II. Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag

III. Unterschiedliche Arbeitszeitbegriffe (in Bezug auf Arbeitszeitgesetz, Vergütung und Mitbestimmung)

IV. Höchstarbeitszeit, Ruhezeit und Pausen

V. Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz

VI. Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Abmahnung

I. Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung

II. Formale Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung

III. Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

I. Verhaltensbedingte Kündigung

II. Personenbedingte Kündigung

III. Betriebsbedingte Kündigung

IV. Außerordentliche Kündigung und Verdachtskündigung

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

I. Notwendige und sinnvolle Regelungen

II. Anfechtbarkeit

I. Stellenausschreibung

II. Bewerbungsgespräch

III. Absagen / Vermeidung von Verstößen gegen das AGG

I. Wer ist Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer, freier Mitarbeiter bzw. Werkvertragspartner?

II. Typische notwendige und sinnvolle Arbeitsvertragsklauseln (z. B. zum Direktionsrecht, zur Probezeit, zur Nebenbeschäftigung, zum Dienstwagen, zum Wettbewerbsverbot bzw. Ausschlussklauseln)

III. AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen

I. Überblick über die verschiedenen Entgeltformen

II. Wirksame Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte

III. Rückzahlungsklauseln

IV. Kürzungsmöglichkeiten für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit

V. Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes

VI. Auswirkungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes

I. Rechtssichere Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne und mit Sachgrund

II. Voraussetzungen für einen Anspruch auf Teilzeitarbeit

III. Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?

IV. Elternzeit- und Mutterschutz
1. Anspruchsberechtigung und Dauer
2. Verlängerung und Kürzung
3. Aufteilung unter den Eltern
4. Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit

I. Voraussetzungen für einen Entgeltfortzahlungsanspruch

II. Länge des Entgeltfortzahlungsanspruchs

III. Abmelde- und Nachweispflichten

IV. Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs / Besonderheiten bei Leistungsvergütung

V. Erschütterung des Beweiswertes einer AU-Bescheinigung

I. Urlaubslänge und Urlaubsgrundsätze

II. Voraussetzungen für das Entstehen des vollen Urlaubsanspruchs / Teilurlaub

III. Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

IV. Urlaubsabgeltungsansprüche

V. Verzicht auf Urlaubsansprüche

I. Länge und Verteilung der Arbeitszeit

II. Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung bzw. Tarifvertrag

III. Unterschiedliche Arbeitszeitbegriffe (in Bezug auf Arbeitszeitgesetz, Vergütung und Mitbestimmung)

IV. Höchstarbeitszeit, Ruhezeit und Pausen

V. Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz

VI. Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

I. Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung

II. Formale Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung

III. Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte

I. Verhaltensbedingte Kündigung

II. Personenbedingte Kündigung

III. Betriebsbedingte Kündigung

IV. Außerordentliche Kündigung und Verdachtskündigung

I. Notwendige und sinnvolle Regelungen

II. Anfechtbarkeit

Teilnehmerstimme
„Tolle Fallbeispiele aus der Praxis“

Sehr gute Beratung/Schulung der Arbeitgeber/Personaler als Gegenüber des Betriebsrates. Behalten Sie bitte die Spezialisierung bei!

Teilnehmerin | 17.04.2024
Persönliche Expertise
Referenten des Seminars
Im Fokus
Markus Weron

Markus Weron ist seit 2007 als Rechtsanwalt zugelassen und am Karlsruher Standort unserer Anwaltskanzlei tätig.

Sein arbeitsrechtlich geprägtes Studium absolvierte er an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg. Während und nach seinem Referendariat war Markus Weron für eine Wirtschaftskanzlei in den Bereichen Arbeits- und Gesellschaftsrecht tätig, zunächst als Assesor, nach seiner Zulassung dann als Rechtsanwalt.

Er vertritt und berät Unternehmen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Im Individualarbeitsrecht begleitet er Mandanten bei der Erstellung und Optimierung aller im Arbeitsrecht relevanten Vertragsdokumente, bspw. Arbeitsverträge, Bonusvereinbarungen, BEM-Unterlagen bis hin zu Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen.

Im Betriebsverfassungsrecht unterstützt Markus Weron Arbeitgeber vollumfänglich und übernimmt auf Wunsch auch die Verhandlungsführung gegenüber Betriebsräten, insbesondere auch in Einigungsstellen. Zu seinen typischen Verhandlungsthemen zählen dabei Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit, Entgelt- und Bonussystemen, IT-Systemen, aber auch zu Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Sozialplänen.

Markus Weron verfügt durch seine mehr als 15-jährige Erfahrung im Arbeitsrecht über umfangreiche Prozessexpertise, häufig in Kündigungsschutz-, aber auch in allen anderen Beschluss- und Urteilsverfahren. Im Jahr 2016 verteidigte er bspw. bis vor das Bundesarbeitsgericht erfolgreich die Position des Arbeitgebers, nach der einem Betriebsrat kein Anspruch auf einen eigenen Telefon-/Internetanschluss im Betriebsratsbüro zusteht.

Zudem ist Markus Weron für die Schreiner Praxis-Seminare als Referent tätig. Neben seiner sehr nahbaren Art schätzen Seminarteilnehmer besonders sein umfangreiches und tiefgehendes Fachwissen, mit welchem er ad-hoc konkrete Antworten auf individuelle Fragen liefern kann – deutsch- und englischsprachig.

Im Fokus
Jutta Scala

Jutta Scala ist als Rechtsanwältin am Münchner Standort der Kanzlei tätig. Sie ist seit 2000 als Rechtsanwältin zugelassen.

Ihr Studium der Rechtswissenschaften absolvierte sie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Während Ihres Referendariats war sie u. a. in einer französischen Anwaltskanzlei in Paris tätig.

Jutta Scala verfügt über umfangreiche Berufserfahrung im Arbeitsrecht. Sie kennt das Gebiet jedoch aus mehreren Perspektiven – neben ihrer Tätigkeit als Anwältin war sie zudem langjährig als Justitiarin und Geschäftsführerin eines Berufsverbandes tätig. Dort war sie zudem für die Bereiche Urheber-, Presse- sowie Medien- und Markenrecht zuständig.

Im Individualarbeitsrecht legt sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen einen Schwerpunkt auf arbeitgeberfreundlich-flexible, aber auch risikominimierende Regelungen. Zudem begleitet sie Mandanten umfassend bei der Planung und Umsetzung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Jutta Scala kann auf eine breite Praxiserfahrung im Kollektivrecht, insbesondere bei der Verhandlung und Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen zurückgreifen. Abgerundet wird ihr Tätigkeitsfeld durch die Beratung bei Umstrukturierungen und der Verhandlung von Haustarifverträgen.

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Fokus
Markus Vogt

Herr Vogt ist als Rechtsanwalt am Attendorner Standort der Kanzlei tätig. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Nach seinem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hamburg und dem anschließenden Referendariat im Gerichtsbezirk des Oberlandesgerichts Stuttgart, war Herr Vogt selbständiger Rechtsanwalt in Friedrichshafen am Bodensee. Er betreute insbesondere mittelständische Unternehmen in arbeits- und insolvenzrechtlichen Fragestellungen.

Herr Vogt vertritt und betreut Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Er ist ausgewiesener Experte für betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen.

 

Im Fokus
Maximilian Schreiner

Herr Schreiner ist Partner der Sozietät und als Rechtsanwalt im Attendorner Büro der Kanzlei tätig.

Während seines Studiums an der Westfälischen-Wilhelms-Universität Münster setzte er bereits eindeutige Schwerpunkte im Bereich Arbeitsrecht und war im Rahmen des Referendariats bei einer internationalen Wirtschaftskanzlei in Düsseldorf arbeitsrechtlich tätig.

Herr Schreiner promoviert zurzeit nebenberuflich über Künstliche Intelligenz und betriebliche Mitbestimmung an der Rheinischen-Wilhelms-Universität Bonn. Er berät Unternehmen schwerpunktmäßig im Bereich des Kündigungs- und Betriebsverfassungsrechts.

Details
Inhalte des Seminars

In diesem Intensiv-Seminar wird ein Überblick zum Individual-Arbeitsrecht gegeben. Dabei werden die Themen Stellenausschreibung, Rekrutierung und Bewerbungsgespräche als Einstieg genutzt, um dann zur Gestaltung von Arbeitsverträgen und den unterschiedlichen Optionen bei der Gestaltung der Vergütung zu gelangen.

In einem nächsten Block werden die Themen Befristung, Teilzeit und Elternzeit erläutert. Weitere Inhalte stellen dann die Bereiche Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, Urlaub und Arbeitszeit dar.

Zum Abschluss wird auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erläutert. Der Schwerpunkt liegt hier bei den Bereichen Abmahnung und Kündigung.

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FAQ
Häufige Fragen
Werden im Seminar individuelle Fragen beantwortet?

Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen. 

Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag. 

Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.

Kann ich ein Seminar stornieren und / oder umbuchen?

Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden. 

Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.

Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich. 

Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich. 

Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.

Wie und wann erfahre ich vom konkreten Veranstaltungsort / Zugangslink?

Die Präsenz-Seminare werden in Tagungshotels oder Co-Working-Spaces mit Tagungsmöglichkeiten durchgeführt. 

Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie per E-Mail oder per Post alle Informationen zum konkreten Veranstaltungsort. 

Auch bei einem WebSeminar erhalten Sie nach Ihrer Anmeldung die erforderlichen Zugangsdaten.

Wann und wie erhalte ich Seminarunterlagen?

Die Seminare umfassen eine umfangreiche Dokumentation.

Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.

Bei WebSeminaren erhalten Sie die Dokumentation in elektronischer Form spätestens zwei Tage vor Seminarbeginn.

Wie kann ich meine Parkkosten einreichen / erstattet bekommen?
Sofern Sie im hoteleigenen Parkhaus parken, können Sie das Parkticket einfach beim Verlassen des Hotels an der Hotelrezeption abgeben. Das Ticket wird dann freigeschaltet und die Kosten direkt auf unsere Gesamtrechnung gebucht. Parken Sie in einem anderen Parkhaus, so können Sie uns den Originalbeleg einreichen und wir erstatten die Gebühr auf ein von Ihnen angegebenes Konto. Bitte beachten Sie, dass wir zwingend den Originalbeleg dafür benötigen.
Was ist eine persönliche Lernumgebung?

In Ihrer persönlichen Lernumgebung stehen Ihnen jederzeit online alle Informationen zu Ihren gebuchten Seminaren zur Verfügung. Dies beinhaltet auch die jeweiligen Seminarunterlagen in elektronischer Form.

Erhalte ich eine Teilnahmebestätigung oder ein Zertifikat?

Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie ein Teilnahme-Zertifikat in ausgedruckter Form. Bei WebSeminaren erhalten Sie das Teilnahme-Zertifikat als elektronisches Dokument.

Bestehen finanzielle Fördermöglichkeiten?

Ja, es bestehen Fördermöglichkeiten basierend auf den Förderprogrammen der einzelnen Bundesländer. 

Sprechen Sie uns gerne bei Fragen dazu direkt an und wir helfen Ihnen weiter.

Besteht die Möglichkeit von Rahmen- oder Großkunden­vereinbarungen?
Ja, sprechen Sie uns bitte persönlich unter info@praxisseminare.de an. Gerne stimmen wir mit Ihnen eine persönliche Vereinbarung ab.

Ja, in unseren Seminaren haben Sie die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen. 

Die Seminare finden mit einer begrenzten Anzahl an Teilnehmern statt und sind als interaktives Seminar geplant, nicht als reiner Vortrag. 

Individuelle Fragen sind daher erwünscht, jederzeit möglich und werden durch den Referenten beantwortet.

Ja, Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden. 

Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.

Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich. 

Eine Umbuchung auf einen anderen Termin, ein anderes Seminar oder einen anderen Teilnehmer ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich. 

Bei Fragen sprechen Sie uns bitte einfach persönlich an und wir finden eine Lösung.

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Bei Präsenz-Seminaren erhalten Sie die Dokumentation in ausgedruckter Form zu Beginn des Seminars. Eine elektronische Version stellen wir Ihnen gerne auf Anfrage zur Verfügung.

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Ja, sprechen Sie uns bitte persönlich unter info@praxisseminare.de an. Gerne stimmen wir mit Ihnen eine persönliche Vereinbarung ab.
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Seminardetails
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Hinweis zum Veranstaltungsort
Der genaue Veranstaltungsort inkl. Adresse wird Ihnen nach der Buchung mitgeteilt.

„Sehr informatives Seminar. Eine klare Empfehlung von mir. “
Teilnehmerin
05.06.2024
„Der Dozent hat die Sachverhalte anschaulich dargestellt und hatte eine angenehme Art auch trockene Themen interessant zu gestalten. “
Anonym
05.06.2024
„Die Rahmenbedingungen im Hotel waren sehr gut und das Seminar sehr informativ und kurzweilig.
Die Themen wurden praxisnah dargelegt und Rückfragen ausführlich diskutiert. Vielen Dank! “
Teilnehmerin
29.05.2024
„Das Seminar mit dem Dozenten war sehr kurzweilig und informativ. Er ist auf alle Fragen eingegangen und hat diese kompetent beantwortet. “
Teilnehmerin
20.03.2024
Kleingedrucktes
Im Preis enthalten
  • Teilnahmegebühr
  • ausführliche Seminardokumentation

 

Zusätzlich bei Präsenzseminaren:

  • Seminargetränke
  • Mittagessen (Business-Lunch-Buffet bzw. 3-Gänge-Menü)
  • Parkgebühren
Stornierung, Umbuchung

Seminare / WebSeminare können schriftlich bis 14 Tage vor dem Seminartermin kostenfrei storniert werden.

Auch Umbuchungen auf einen anderen Termin oder einen anderen Teilnehmer sind bis zu 14 Tage vorher kostenfrei möglich.

Danach ist eine kostenfreie Stornierung nicht mehr möglich.

Eine Umbuchung auf einen anderen Termin oder ein anderes Seminar ist für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises auch noch nach der 14-Tage-Frist möglich. Ein Teilnehmerwechsel erfolgt jederzeit kostenfrei.

Bitte beachten Sie, dass die Teilnahmegebühr auch dann erhoben werden muss, sofern eine angemeldete Person nicht an dem Seminar teilnimmt.

Eine Umbuchung ist jedoch auch nachträglich für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises möglich.

Rechnungsstellung

Sie erhalten die Rechnung nach Ihrer Anmeldung je nach Wunsch per E-Mail oder per Post. Der Rechnungsbetrag ist nach Erhalt fällig, spätestens jedoch zum Seminartermin.

Seminarabsage

Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar aus wichtigen Gründen (z. B. Krankheit des Referenten) abzusagen. Bereits bezahlte Gebühren werden dann erstattet oder ggf. mit einem anderen Seminar verrechnet.

Datenschutzhinweis

Wir verwenden die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Daten zur Durchführung unserer Leistungen. Unsere Kunden informieren wir außerdem per E-Mail über Weiterbildungsangebote, die den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind und befragen Sie nach Ihrer Zufriedenheit. Die Zufriedenheitsbefragung erfolgt über Proven Expert und ist selbstverständlich freiwillig.

Zudem besteht die Möglichkeit, dass der Referent in seiner Eigenschaft als Rechtsanwalt den Teilnehmern nach dem Seminar weiterführende Informationen zum Seminarthema per E-Mail zukommen lässt. Sie haben die Möglichkeit, der werblichen Nutzung Ihrer Daten jederzeit durch eine formlose Mitteilung zu widersprechen.

Ebenfalls relevant:
Arbeitsrecht für Führungskräfte
15 Termine / 13 Veranstaltungsorte


      
    
			
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„Sehr informatives Seminar. Eine klare Empfehlung von mir. “
Teilnehmerin
05.06.2024
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Anonym
05.06.2024
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20.03.2024
Kleingedrucktes
Im Preis enthalten
  • Teilnahmegebühr
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  • Seminargetränke
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Bitte beachten Sie, dass die Teilnahmegebühr auch dann erhoben werden muss, sofern eine angemeldete Person nicht an dem Seminar teilnimmt.

Eine Umbuchung ist jedoch auch nachträglich für eine Gebühr in Höhe von 10% des Seminarpreises möglich.

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