(04.05.12) Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer ist unzulässig
(04.05.12) Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Störung der Betriebsratsarbeit
Leistungsmängel als Kündigungsgrund
o Schlecht- und Minderleistung
o Abmahnung
o Kündigung mangels Eignung
o verhaltensbedingte Kündigung
o fristlose Kündigung
Andere Reaktionsmöglichkeiten
o Lohnminderung
o Schadenersatz
o Vertragsstrafen und Betriebsbußen
Einführung leistungsgerechter Entlohnungssysteme
o Formulierungshilfen im Arbeitsvertrag
o Umsetzung durch Betriebsvereinbarung
Realisierung durch Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag und Änderungskündigung
Herr Raulfs ist als Rechtsanwalt im Attendorner Büro der Kanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR tätig. Seit 2008 ist er Partner der Sozietät.