(04.05.12) Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer ist unzulässig
(04.05.12) Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Störung der Betriebsratsarbeit
Kündigung bei fingierter und verschuldeter Arbeitsunfähigkeit
Krankheitsbedingte Kündigung (z.B. wegen häufiger Kurzerkrankungen oder lang andauernder Krankheit)
Chancen des Arbeitgebers trotz Vorlage eines „gelben Scheins“
Sonderproblem: Alkohol- und Drogenabhängigkeit
Typisches Arbeitnehmerfehlverhalten und die richtige Reaktion als Arbeitgeber
o Straftaten (Betrug, Diebstahl, Beleidigung, Tätlichkeiten, privates Telefonieren während der Arbeitszeit, Internetsurfen)
o Sexuelle Belästigung
o Arbeitsverweigerung, Arbeitsbummelei
o eigenmächtiger Urlaubsantritt bzw. Urlaubsverlängerung
o Missachtung von Arbeitsanweisungen
o Neben- und Konkurrenztätigkeit
Frau Dr. Kröger ist als Rechtsanwältin im Dresdener Büro der Kanzlei Dr. Schreiner + Partner GbR tätig.